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如何填寫《加班公司勞動合同法》

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 162人看過

1.甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯系電話（必須為單位固定電話）等。，且單位名稱與蓋章姓名完全一致

乙方為畢業生，必須填寫清楚

合同期限和試用期必須按照新勞動合同法的規定填寫完整。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。注意合同期限的簽訂：例如：2009年3月29日至2010年3月28日

（4）在工作場所填寫第三個職位空缺的具體崗位

＞P＞5。填寫工作實踐中的空白和第一個項目；休息休假

（1）勞動補償部門的工資金額應根據實際情況填寫。試用期工資不得低于當地最低生活保障標準

加班工資計算公式：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 一點五× 加班

（2）休息日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 2× 加班時間

（3）法定節假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷ 8（小時）× 3× 加班時間

7.如有其他福利或協議，請在社保福利候診室填寫清楚。如果不劃線，刪減

＜P＞8。如果在非法合同的責任條款中有其他協議，請填寫空白。如無斜杠

9.在甲方簽字蓋章處加蓋公司公章（僅公司公章或人力資源部公章），畢業生簽名并填寫簽字日期

所有合同必須用黑色墨水填寫，并可提交原件或復印件（加蓋公司公章，否則無效）

簽約單位必須是工商局注冊的正規單位，網吧、小商店、餐館、小超市等單位無效。印章必須是單位或人力資源部的公章，其余公章無效

基本原則：勞動既是權利，也是義務；保護勞動者合法權益的原則；合理配置勞動資源的原則

2.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有同樣的勞動權利：（1）公民有勞動的權利，包括就業權和擇業權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和就業單位；（3）有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件，提高自己的就業能力和就業能力增加就業機會。對企業來說，平等雇傭合格的員工，強化提供失業保險、就業服務、職業培訓等方面的責任；對國家來說，應當為公民實現勞動權利提供必要的保障。

勞動是公民的義務，這是勞動尚未成為人民生活第一的現實要求，也是社會主義固有的反剝削性質

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