一、宣布破產其他債務是要不要還

企業宣布破產的，應該通知債權人進行破產債權的登記，在企業資產足夠的情況下，應該清償所有債務，如果不能全部清償的，按優先順序清償。

《中華人民共和國企業破產法》

第四十五條　人民法院受理破產申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發布受理破產申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過三個月。

第四十八條　債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、為什么要進行公司清算

公司清算的重要性體現在如下幾個方面：

第一，公司往往由多人控制，股東眾多，而且隨著公司經營步入正軌，所有權和經營權發生分離，公司董事、經理開始掌握公司控制權。因此，為了防止實際控制公司的董事、經理或控股股東在公司終止之前私自處分公司財產或不公平地分配公司財產，保護公司股東利益，以法定程序對公司財產進行公平的清算就顯得尤為重要。

第二，公司股東對公司承擔的是有限責任，以其投資額為限，股東不再對公司債務承擔任何責任。公司債務由公司財產進行清償，因而公司財產是公司債權人利益的保障。在公司終止前依法定的清算程序以公司財產對債權人進行清償，能夠更好地保護債權人的利益和經濟秩序的穩定。

第三，公司終止不僅影響股東和債權人的利益，還會影響許多利益相關人的權益，其中最重要的便是公司職工。為了保障公司職工的合法利益，也必須通過法定程序分配公司財產。

綜上，清算會影響多方當事人的切身利益，是公司終止的必要步驟。不經清算即終止公司不僅程序不合法，更要承擔相應的。

三、企業破產怎么解決職工安置問題

1、經濟補償

企業被人民法院依法宣告破產，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項和第四十六條第六項的規定，對于依法破產的企業，職工可以依據《勞動合同法》的規定領取經濟補償。經濟補償按職工在本企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。其中，職工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、拖欠職工的生活費計算標準

根據《山東省企業工資支付規定》等有關規定，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

3、退休職工一次性獨生子女費

《人口與計劃生育法》第二十七條規定，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。根據《山東省人口與計劃生育條例》的規定，破產企業的退休職工，若只有一個子女，并持有由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。

以上知識就是小編對“宣布破產其他債務是要不要還”這個問題進行的解答，企業宣布破產的，應該通知債權人進行破產債權的登記，在企業資產足夠的情況下，應該清償所有債務，如果不能全部清償的，按優先順序清償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。