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辭職有補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 103人看過

公司是否有辭職補償金？

無辭職經(jīng)濟(jì)補償?shù)模窘o予辭退經(jīng)濟(jì)補償

有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條終止勞動合同：用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷，用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償；第三十八條勞動合同終止后，勞動者有下列情形之一，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模海瑒趧诱哂邢铝星樾沃坏模梢越獬齽趧雍贤海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的(6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

綜上所述，如果您辭職，公司將不給予任何補償。此外，我們提醒您按照勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)辦事，以保護(hù)您的合法權(quán)益。以上內(nèi)容為您梳理出勞動者可以解除合同的情況，希望對您有所幫助，還有其他法律問題可以咨詢律師

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