1、 民營(yíng)企業(yè)職工工資能否隨意扣除？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，無(wú)論什么樣的企業(yè)都不允許隨意扣除勞動(dòng)者的工資。企業(yè)存在減薪現(xiàn)象的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或拖延

第二，如果公司沒(méi)有支付上個(gè)月的工資，員工離開(kāi)公司時(shí)該怎么辦。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺(jué)履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害時(shí)，原企業(yè)仍有加班費(fèi)、年假、年終獎(jiǎng)未結(jié)算的，除工資外，可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，你還能拿到嗎

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，加班費(fèi)是員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束時(shí)支付員工的工資，無(wú)論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算期未結(jié)束，員工有權(quán)等待工資結(jié)算期結(jié)束，并要求公司支付加班費(fèi)。年終獎(jiǎng)按雙方勞動(dòng)合同執(zhí)行

第三，職工領(lǐng)取工資單時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。法定節(jié)假日或休息日，不得拖欠通過(guò)銀行支付的工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付。拖欠工資的，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告

二是看工資總額及其分項(xiàng)是否正確。拿到工資條后，要看以上數(shù)字是否按勞動(dòng)合同金額支付。用人單位不得以實(shí)物代替貨幣工資。除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅外，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除，單位不得隨意調(diào)整約定的分項(xiàng)工資，看是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼、保險(xiǎn)、福利和各種非貨幣性收入

四觀五險(xiǎn)一金。五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金？你是否按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅。現(xiàn)行個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元。拿到工資單后，還要看用人單位是否按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅

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