在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
股東之間的競業限制協議有效嗎
一、股東之間的競業限制協議有效嗎
股東之間的競業限制是否有效要分為以下幾種情況：
1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。
2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。
3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。?在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業限制約定，實踐中如果出現股東同業競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任。因此，為了避免此種現象出現，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協議中進行明確約定。
二、關于競業限制的法律規定
《勞動合同法》第二十三條?保密義務和競業限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條?競業限制的范圍和期限
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以蔣先生與其他股東之前簽訂的競業限制協議是否有效，還要看各位股東是否掌握了公司的一些秘密信息，或者是否在公司擔任會接觸到保密信息的職位。如果股東掌握了公司的商業機密，或者在一些重要崗位任職，那么競業限制協議肯定是有效的。如果您還想要了解的更多，請到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
信訪處理意見可否申請行政復議
2021-02-08國家公職人員違規違紀受處分后是否能保留其工作
2021-01-03公司任意解散包括哪些方面
2021-03-24企業融資方式怎么規定
2020-12-19哪些種類的商標可以注冊
2020-11-13超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-134萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21銀行抵押合同簽了會不放款嗎
2021-01-13農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14如何把調崗做到合法合理
2021-02-25勞動爭議調解不成有哪些情況？
2020-12-30外保內貸業務是什么
2021-02-23產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15重復保險的規定有哪些
2021-03-17保險公司不予理賠可以起訴嗎
2020-11-27對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02什么是保險費和保險費率？
2021-02-18