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曠工可以申請失業救濟嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 102人看過

因曠工終止勞動合同，被保險人同時符合下列條件的，按照規定不能領取失業補償金的，領取失業保險的條件是什么，可領取失業保險金：

（1）法定工作年齡內的非自愿失業

（2）本人及所在單位參加失業保險并連續繳納一年以上的

（3）失業登記

（4）有工作要求，接受工作介紹和培訓就業指導

企業是否可以撤職的法律依據是《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號），這是用人單位提出的對無正當理由曠工的職工解除勞動關系的一種方式。退市條件為：1；（二）經批評教育無效的；3.曠工天數連續15天以上或者一年曠工30天以上

但應當注意的是，1月15日國務院第516號令明確廢止了這一規定，2008.如果企業現行規章制度仍有“開除”或“開除”等相關規定，顯然缺乏法律依據

至于曠工數日，單位可以解除勞動合同，而單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

我國法律中沒有所謂的自愿辭職，所以職工一定要注意。如果單位沒有《員工手冊》規定曠工數日是嚴重違反本單位制度的，單位有權單方解除勞動合同，口頭告知員工無效。如果沒有“單位規章制度”，何必“嚴重違反單位規章制度”！根據《社會保險法》，用人單位應當自就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請社會保險登記。但在現實生活中，能按時為員工繳納社會保險的用人單位寥寥無幾。因此，作為社會保險的受益人，勞動者應簡單了解社會保險的基本規定，及時拿起法律武器保護自己p>

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