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曠工可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 83人看過

因曠工終止勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人同時(shí)符合下列條件的，按照規(guī)定不能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件是什么，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（1）法定工作年齡內(nèi)的非自愿失業(yè)

（2）本人及所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳納一年以上的

（3）失業(yè)登記

（4）有工作要求，接受工作介紹和培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)

企業(yè)是否可以撤職的法律依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)），這是用人單位提出的對(duì)無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式。退市條件為：1；（二）經(jīng)批評(píng)教育無效的；3.曠工天數(shù)連續(xù)15天以上或者一年曠工30天以上

但應(yīng)當(dāng)注意的是，1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢止了這一規(guī)定，2008.如果企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“開除”或“開除”等相關(guān)規(guī)定，顯然缺乏法律依據(jù)

至于曠工數(shù)日，單位可以解除勞動(dòng)合同，而單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

我國(guó)法律中沒有所謂的自愿辭職，所以職工一定要注意。如果單位沒有《員工手冊(cè)》規(guī)定曠工數(shù)日是嚴(yán)重違反本單位制度的，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，口頭告知員工無效。如果沒有“單位規(guī)章制度”，何必“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”！根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。但在現(xiàn)實(shí)生活中，能按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位寥寥無幾。因此，作為社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，勞動(dòng)者應(yīng)簡(jiǎn)單了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定，及時(shí)拿起法律武器保護(hù)自己p>

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