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寧波
哺乳期工資怎么算
1、 如何計算哺乳假工資標準
根據市勞動局《上海市女職工勞動保護辦法》有關問題的說明，哺乳假6個半月工資按本人原工資的80%發放。這里的個人工資是指女職工請產前假或產假前正常出勤月份的實際工資（不含生產性津貼和獎金）。女職工生活困難，達到本市生活困難補助標準的，女職工哺乳假6個半月后，確需請假哺乳確有困難的，由單位按照有關規定給予補助，各單位可根據生產實際情況和女職工情況延長哺乳假，但不得超過一年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%支付（如果生活確實有困難，可以適當增加，但最高不超過本人工資的80%。
1.3個月和6個月哺乳假的工資將按本人基本工資的80%加上崗位津貼和省級補貼發放，不影響晉升，工資調整和工齡
2.請一年（含法定產假）哺乳假，照常發放工資，停止發放崗位（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。2017年哺乳假工資標準不發放給獨生子女父母
3.雙胎及以上女職工產后可休假一年，產假以外的工資按基本工資的80%發放
4.哺乳時間：照顧1歲以下嬰兒的女職工，每班給予2次哺乳時間（含人工喂養），每次哺乳時間為30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳時間和往返時間扣除勞動定額，工資按2017年哺乳假工資標準發放
哺乳期可適當延長，但不超過6個月6.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產假在寒暑假，寒暑假可以延長（國教委[1992]8號）合同期滿后，實行勞動合同制度的女職工不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳9.如果男女雙方晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假
綜上所述，在法律層面，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。在此期間，他們的工資將按自己工資的70%發放（如果生活確有困難，可以適當增加，但最高不超過自己工資的80%）。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師該內容對我有幫助 贊一個
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