鑒于單位隨意降低員工工資,員工不應(yīng)因?yàn)榍榫w激動(dòng)而直接辭職。我認(rèn)為我們可以采取以下措施:首先,我們可以繼續(xù)工作。在取得拖欠工資的證據(jù)后,當(dāng)我們要與單位結(jié)算工資時(shí),職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁。根據(jù)(發(fā)審[2006]6號(hào))第一條第一款規(guī)定:用人單位能夠證明其已書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的,以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日
次之為在單位工作一個(gè)月。在取得單位無(wú)故減少職工工資的證據(jù)后,我根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出解除合同,該條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,職工可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,強(qiáng)調(diào)在具體操作中,首先應(yīng)當(dāng)取得證據(jù);其次,合同終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)寫清楚,而不僅僅是辭職。否則,我舉證也不好如果公司只是以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)損失”為名,逐步降低員工工資,用人單位無(wú)權(quán)隨意降低員工工資,職工有權(quán)不接受工資,是指用人單位以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責(zé)任,一些單位在勞動(dòng)合同中約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明,實(shí)際月工資高于勞動(dòng)合同約定的數(shù)額,那么,在計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)要求以實(shí)際月收入為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(月工資包括勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種貨幣性報(bào)酬),加班工資和特殊情況下支付的工資)
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