首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 待崗要待多久解除合同

待崗要待多久解除合同

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-23 · 852人看過

一、待崗要待多久解除合同

待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關(guān)規(guī)定。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、待崗工資怎么算

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);?用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費。

企業(yè)要求你待崗的真實目的可能是讓你自動辭職，公司節(jié)省補償金。如果公司拿不出讓你待崗的充足理由，你完全可以申請勞動仲裁解決待遇問題。如果企業(yè)卻是經(jīng)營困難，甚至按法定程序申請破產(chǎn)，那么待崗期間發(fā)放最低工資80%的待遇是合法的，但不能永遠待崗下去，參照下崗職工的相關(guān)規(guī)定最長時間為2年。按照目前的勞動合同規(guī)定，待崗期間，你完全可以再找一份工作，可以存在雙重勞動關(guān)系。原單位給你上著保險，又能找個工作那一份工資，何樂而不為呢。企業(yè)如果有一天終止你的勞動合同，他還要支付補償金。

待崗要待多久解除合同?在待崗期間，如果勞動者要主動解除合同，沒有時間限制。但是，公司不能以待崗為由跟勞動者解約。勞動者在待崗期間被公司解除了勞動合同，沒有任何補償要維權(quán)時，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論