2008年1月10日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，提出了“制度工作日”和“制度工資日”兩個(gè)概念，其中“制度工作日”主要用于加班計(jì)算。一些事業(yè)單位不能實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”（即每天8小時(shí)，每周40小時(shí)），但其日均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致，超過(guò)“制度工作日”的工作時(shí)間為加班。因此，“系統(tǒng)工作日”的概念是判斷加班的重要依據(jù)

系統(tǒng)工作日扣除國(guó)家法定節(jié)假日的計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：

年工作日：365-104天（52周周末）-11天（法定節(jié)假日）=250天

月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時(shí)間：每月和每年的工作日× “系統(tǒng)發(fā)薪日”是指用于計(jì)算每日工資的每月發(fā)薪日天數(shù)。工資發(fā)放時(shí)，涉及到很多考勤項(xiàng)目，如事假、病假工資的扣除、加班工資的計(jì)算、工作不滿(mǎn)一個(gè)月的工資計(jì)算等，都與“系統(tǒng)發(fā)薪日”和日工資有關(guān)，日薪和時(shí)薪如下：

月薪天數(shù)：（365-104天）÷ 12月=21.75天（不含11天法定節(jié)假日）

日工資：月工資收入÷ 根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)），工資總額由以下六部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成、利潤(rùn)提成等方式支付給個(gè)人的工資，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償，而其他津貼

加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)

特殊情況下支付的工資包括：國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假，按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等；附加工資和留任工資

對(duì)于“如何計(jì)算日工資天數(shù)工資”的問(wèn)題，日工資是用月工資收入除以月工資天數(shù)來(lái)計(jì)算的。工資應(yīng)按時(shí)發(fā)放給員工，不得拖欠。有些工地過(guò)年沒(méi)錢(qián)。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。您可以在律霸咨詢(xún)律師