《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。工資必須在雇主和雇員商定的日期按月支付。最長(zhǎng)付款期為一個(gè)月，即至少每月一次。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期支付工資是違法的，為保證及時(shí)支付工資，有關(guān)法律規(guī)定，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付工資；實(shí)行周、日、時(shí)工作制的，可以按周、日、時(shí)工資；勞動(dòng)者完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)任務(wù)完成后，按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定立即支付工資；勞動(dòng)者與用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將拖欠勞動(dòng)者的工資列為第一還款順序，并先行支付；公司不按月支付工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求改正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠職工的工資，如果公司無(wú)故扣發(fā)工資，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額地按月以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付勞動(dòng)者的工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。法定節(jié)假日、公共假日，應(yīng)當(dāng)提前支付；依法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位不依法支付工資的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起3日內(nèi)一次性計(jì)算支付工資，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工資單、入職登記表、工作申請(qǐng)表、工作卡、考勤記錄等），等）投訴到同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)辦理用人單位工商登記

以上是如何處理公司不給你工資的相關(guān)內(nèi)容。如果公司不給你工資，工人最好及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢(xún)一下我們的律師