臨時(shí)工有多少天的工資?當(dāng)工人工作時(shí),雇主也需要照常支付工資P>
拿到工資最好的辦法是收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等,越多越好,如果你在公司工作不滿(mǎn)一年,可以要求每月雙薪的補(bǔ)償。如果你工作超過(guò)一年,就沒(méi)有報(bào)酬了。你簽了合同,這是法律上的默契,第二步是先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù),因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理。先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。這不是強(qiáng)制性的。只能到公司去調(diào)解,讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功,工資可以追回。如果調(diào)解不成功,工資可以追回,只有下一步才能走
第三步是到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先,你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章,那么你需要再?gòu)?fù)印兩份證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)局的要求,可以在線下載申請(qǐng)表,填寫(xiě)后,將相關(guān)信息填寫(xiě)到勞動(dòng)局備案
勞動(dòng)法規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止,勞動(dòng)者有下列情形之一的,除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外,依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同再被工廠拖欠工資,他們可以先和工廠協(xié)商。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,也可以提起勞動(dòng)訴訟。這是處理拖欠工廠工資的辦法如果你還有不明白的地方,不妨咨詢(xún)我們律師律霸.com
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本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開(kāi)始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來(lái)做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購(gòu)、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。
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