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寧波
工資標準能證明勞動關系嗎
1、 工資表能證明勞動關系嗎？
根據《關于建立勞動關系的通知》，2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和各種社會保險費的支付記錄
（2）用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”能夠證明自己身份的（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言第（1）、（3）、（4）項的相關證明由用人單位承擔舉證責任，用人單位不簽訂勞動合同的法律責任如果用人單位不簽訂勞動合同，給用人單位帶來很多法律風險和風險：
1，不簽訂合同不能免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務，只要用人單位有用工行為，并與職工形成勞動關系，即使不簽訂勞動合同，職工享有勞動法規定的權利，單位也有勞動法規定的義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門可以責令單位支付，甚至申請法院強制執行，對用人單位進行處罰；2.單位依法終止或者終止事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償金的，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，應當依法向勞動者支付經濟補償。不依法給予經濟補償的，應當追加經濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償
3.解除或者終止事實勞動關系（辭退勞動者）導致勞動者失業的，用人單位未依法為勞動者繳納失業保險費，勞動者被辭退后不能領取失業保險金的，可以賠償失業損失，勞動者可以依法向用人單位要求賠償，勞動者可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任和賠償責任p>
雙方簽訂勞動合同的，職工提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則將非法解除勞動合同，并依法賠償單位損失。勞動合同約定勞動者應當提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔違約責任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償責任，公司根據《勞動法》規定，不得以試用期不合格的方式辭退員工，試用期（不超過6個月）可以在勞動合同中約定。試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但未簽訂勞動合同的，沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經濟補償金。如果不依法支付經濟補償金，還需要額外支付經濟補償金
沒有勞動合同不利于商業秘密的保護商業秘密的構成之一就是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協議，明確保密范圍和法律責任的，單位難以證明屬于哪些商業秘密，對其聲稱的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利
如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成職工工資損失、工傷和醫療等待，除承擔法律賠償責任外，還需支付25%的附加賠償金。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位改正，處以罰款如讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢
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