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寧波
如果公司沒有理由拖欠工資，它能立即辭職嗎
如果公司沒有理由拖欠工資，它能立即辭職嗎工作的目的是維持生活，爭取生活消費所必需的工資。但是，公司長期拖欠員工工資是對職工權益的嚴重損害。根據《勞動法》，員工可以提出解除勞動合同，但不能立即辭職。相反，根據《勞動法》，他們需要提前30天通知公司，公司職工有下列情形之一的，可以要求離開公司：
1.公司根本不按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件
2.公司未按時足額支付勞動報酬
3.公司不繳納社會保險職工保險費
4.公司規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益
因公司弄虛作假導致勞動合同無效，（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。此外，公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違反規定指揮或者強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以不事先通知公司立即解除勞動合同，因此，公司不按合同規定按時足額支付員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工工作，員工不能立即辭職當然，如果員工因長期拖欠工資而離職，員工離職時可要求公司支付經濟補償金。經濟補償金按員工在公司的工作年限和每年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償。
最后，職工按約定支付的，公司依法支付工資。一旦發現員工長期拖欠工資，可以要求離職并支付經濟補償金。如果公司拒絕付款，他們可以盡快申請勞動仲裁
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