《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提出書面答辯的，不影響仲裁程序。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期和地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。延期由勞動爭議仲裁委員會決定。第四十三條仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動爭議案件，事實清楚的，勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心，勞動分局的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家和省的政策，勞動工作法律法規(guī)，組織實施本市制定的勞動發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。全面管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)和涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核評價工作；實行勞動預(yù)備制度和職業(yè)資格證書制度。全面管理轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動合同鑒證、勞動爭議解決和勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，組織查處勞動違法案件，處理群體性勞動關(guān)系突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動申訴工作；負(fù)責(zé)勞動普法工作。勞動就業(yè)服務(wù)中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他工作。勞動就業(yè)服務(wù)中心的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和流動就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員政策性就業(yè)安置和再就業(yè)服務(wù)工作；受委托承擔(dān)就業(yè)申報、外省招工、招聘廣告的審批工作；負(fù)責(zé)扶貧和勞務(wù)合作工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定服務(wù)工作；負(fù)責(zé)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)流動就業(yè)統(tǒng)計工作；要負(fù)責(zé)臨時用工費(fèi)的核定和繳納，其實勞動局的工資流程很多，所以一定要多了解相關(guān)內(nèi)容，相信能幫到你很多。如果你什么都不懂，可以來律霸進(jìn)行法律咨詢