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寧波
辭職扣半個月工資怎么辦
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，法律規定用人單位不得扣除勞動者的工資雇員。員工辭職后，用人單位無故扣發工資的，可以向勞動行政部門投訴；其次，依法扣發工資的有四種情形解讀《勞動合同法》中的單位工資制度，有必要向職工公布。市勞動和社會保障局是城管電臺的嘉賓，而且《勞動合同法》對工資扣除有統一規定，工資扣除只有四種情況：
用人單位制定福利處罰制度時，必須與職工進行民主協商。如果員工違反法律，他有權糾正。單位的工資制度必須向職工公布。不允許隨意扣除工資
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長介紹，《勞動合同法》解釋明確了用人單位依法扣除職工工資的四種情形，過去，有的企業有“秘密工資制”等。員工只知道工資多少，卻不知道實際應得多少，部分被扣發的工資原因不明
據相關人士介紹，明年《勞動合同法》實施后，用人單位對工資扣除有統一規定。在四種情況下，用人單位可以依法扣除職工工資，并明確扣除限額，首先，職工因個人主觀原因不能完成生產任務，不是身體原因造成的，單位可以扣除其工資。扣除后的工資不得低于本市最低工資標準二是職工違反勞動紀律，造成單位損失的。因此，單位應扣除工資，每月扣除比例必須低于員工月工資的20%
第三，請事假的員工，按缺勤一天扣除一天的工資第四，員工請病假，可按病假工資發放，并可扣除其績效或生產性獎勵p>
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