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工作地點差價調整數和減薪的法律程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 111人看過

1.降職前人力資源部應事先確認員工降薪內容和協商變更內容，主要包括：確定變更內容后，制定變更內容和方法，以書面形式向員工發出變更合同的意向，并說明變更的法律依據和客觀事實3.與員工達成協議，征得員工同意后，要求員工書面確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容，由雙方簽字確認

4.每名員工持有一份變更后的勞動合同

公司調整崗位和工資時，通常按上述步驟進行。如果出了問題，比如現在有些公司隨意調整崗位和工資，省略了與員工達成協議的步驟，那么權益受損的員工可以在申請仲裁前主動申請勞動仲裁，員工需要準備以下材料：

3.員工身份證復印件

在準備上述材料后，將勞動合同或協議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事證人證言等證據一式三份，下一步是向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，崗位調整必須滿足兩個基本前提：1.雙方協商一致；2; 2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行

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