1、 勞動局能管理私人老板嗎？

中國各地的勞動和社會保障局負(fù)責(zé)勞動爭議的管理，所以私人老板也屬于管轄范圍，但是當(dāng)你去勞動局投訴的時候，你需要有勞動和社會保障局職責(zé)的相關(guān)證據(jù)

（2）制定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置

（3）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門培養(yǎng)高技能人才，城鄉(xiāng)勞動者專業(yè)培訓(xùn)體系農(nóng)村實用人才培養(yǎng)與激勵政策

（4）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌制定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織制定全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系續(xù)保辦法和全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌方案，統(tǒng)籌制定機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌水平。會同有關(guān)部門制定社會保險及其補充保險基金管理監(jiān)督制度，擬訂全國社會保險基金預(yù)算、決算，（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金的預(yù)測、預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對方案，實施預(yù)防、調(diào)控，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金收支總體平衡；（六）會同有關(guān)部門制定機關(guān)和企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)和企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關(guān)人員福利和退休政策，企事業(yè)單位

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，制定事業(yè)單位和機關(guān)工作人員人事管理政策，參與人才管理，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)，（八）會同有關(guān)部門制定軍隊復(fù)員干部安置政策和計劃，負(fù)責(zé)軍隊復(fù)員干部的教育培訓(xùn)工作，組織制定部分企業(yè)的軍隊復(fù)員干部救助和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)的軍隊復(fù)員干部的管理和服務(wù)；（九）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理，制定人員配備和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門制定國家榮譽制度和政府獎勵制度

（十）會同有關(guān)部門制定農(nóng)民工綜合政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

（11）制定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工專項勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)職工維權(quán)工作，依法查處大案要案（12）負(fù)責(zé)部與國家公務(wù)員局的國際交流與合作，制定國際組織工作人員管理制度，承辦國務(wù)院交辦的其他工作，勞動爭議的解決

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進(jìn)行直接協(xié)商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。申請調(diào)解是指勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解勞動爭議的程序。根據(jù)《勞動法》，用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁

仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點，具有強制執(zhí)行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟

4.訴訟程序

根據(jù)《勞動法》第八十三條，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，所作出的判決也具有強制執(zhí)行力

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