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寧波
老板該如何賠償受傷的員工
（1） （1）支付一次性傷殘津貼：
一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，（2）月傷殘津貼：
一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，補足差額：
（2）五級和六級工傷傷殘待遇
1.標準：
（1）享受一次性傷殘津貼：五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資（與用人單位保持勞動關系）
（2）享受每月傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，用人單位應當按照規定繳納社會保險費（2.要求：
保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼
實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼（具體標準由省人民政府規定），自治區、直轄市）職工勞動關系終止或者終止時，按統籌地區職工上一年度月平均工資計算（3）七級至十級傷殘補助標準：
享受一次性傷殘津貼：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
要求：如果勞動合同到期或員工提出解除勞動合同，工傷保險基金和用人單位分別支付工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助（具體標準由省人民政府規定），自治區、直轄市）
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