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寧波
酒店老板拖欠員工工資該怎么辦
勞動者可以查閱與用人單位的勞動關系證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的完稅證明、暫住證、考勤記錄等，社會保險繳費記錄、勞務派遣單等，只要能證明自己的勞動關系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付逾期未付的工資，如何申請勞動仲裁：1.向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的，給予經濟補償按照國家有關規定執行
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