薪資結(jié)算

XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX，交接及工資結(jié)算手續(xù)已辦妥。特此確認(rèn)。員工簽字：XX日期：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。簽字：XX日期：XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，XX，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大

2.可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)

員工離職流程

工作交接除外，辭職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事一切業(yè)務(wù)。將員工處理的工作移交給其他人員或主管。工作交接有助于防止員工匆忙離職，造成工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失

，公司應(yīng)指定專人接收公司分配的或由員工負(fù)責(zé)的公司財(cái)產(chǎn)。除此之外，員工在工作期間保管和使用的所有文件和資料，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財(cái)務(wù)賬簿、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等，都應(yīng)清理干凈。此外，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)檢查員工是否欠公司債務(wù)，如貸款、賠償金、罰款等

4.如果公司提出終止勞動(dòng)合同，應(yīng)退還員工的證明并付清

8《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同終止后天