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企業壓榨工資是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 121人看過

為什么會出現“壓工資”現象這種現象相當普遍，但情況不盡相同。嚴格來說，很多所謂的“壓工資”都不是壓工資，這與工資結構有關。有的企業設定績效工資，是根據員工當月的績效考核結果來計算的，所以這個考核顯然不能在當月完成，考核本身也需要時間，這就導致了下個月發放上個月的工資。這種現象非常普遍和正常。一些企業（主要是不規范的中小企業）確實利用拖欠工資來防止員工突然離職。他們大多集中在職工流失率高的行業，如建筑業、服務業等行業

根據有關法律法規，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）勞動者不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）不按時足額支付勞動報酬；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形規章制度。基于上述情況，你可以辭職。此外，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”。但是，對于是否必須在當月支付工資，沒有明確規定。考慮到實際情況，如果有這樣的規定，是不合理的。因此，只要企業每月發放工資，并且發放給你的工資是全額的，就不存在違反法律規定防止突然辭職的情況，如上所述，很多小企業都會這樣做，但是很多正規公司不發放當月的工資。這種企業沒有必要用這種方法來控制員工的突然離職。根據法律規定，員工雖然有辭職的權利，但必須提前30天向企業提出申請。如果員工不這樣做，企業可以按照規章制度對其進行“曠工”處罰。因此，員工將被解雇。員工承擔的不僅是部分工資要扣除，還有一系列的后果，比如不能領取失業救濟金。因此，對于標準化企業來說，雖然也有類似的“壓工資”的做法，但并不是為了防止人們突然離職

以上是關于為什么會有工資壓力、是否違法的法律知識。讀完以上知識后，你應該明白，工資壓力并不違法。法律允許的，只要企業按照規定足額支付勞動報酬。如果你什么都不知道，你可以來律霸。律霸擁有專業的律師團隊，為您提供在線法律咨詢服務

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