部門取消可否成為企業(yè)單方調崗的合法理由

《勞動合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。依此規(guī)定，許多單位認為，部門取消所導致的崗位消失，應屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?

根據《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等，并且排除“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難”的情形。由此可見，客觀情況的界定應以“非主觀因素”為標準，關于部門取消，得根據取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成，取消當屬客觀情況；而若是管理層單方決定取消部門，則應當理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

企業(yè)違法單方調崗有何后果

企業(yè)違法調崗致使勞動合同無法履行，可能承擔違約責任或侵權責任。企業(yè)違反勞動合同的約定或法律規(guī)定單方調崗，因《勞動法》并未對違約金的約定加以限制，因此，在仍適用《勞動法》的情形下，如勞動合同對違約金等有明確的約定，企業(yè)應承擔違約責任。需要注意的是，依據《勞動合同法》第25條的規(guī)定，除服務期約定和競業(yè)限制約定外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但此條款并未限制勞動合同雙方約定的由企業(yè)承擔的違約金。

因此，在雙方籠統(tǒng)地對違反勞動合同的違約金有約定的情況下，如企業(yè)單方調崗導致違約，尚不能依據《勞動合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責任。如因企業(yè)單方調崗導致勞動合同無法繼續(xù)履行，并且造成了勞動者的工資收入損失等，企業(yè)可能承擔相應的侵權責任。當違約金與損害賠償金發(fā)生競合的情況下，應適用《合同法》等規(guī)定的具體競合規(guī)則。

勞動合同怎么變更

允許變更勞動合同的條件，如下：

1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

2、企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

4、企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；

5、當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

以上知識就是小編對“部門取消可否成為企業(yè)單方調崗的合法理由”問題進行的解答，企業(yè)部門變更不能認這企業(yè)由于客觀原因發(fā)生重大變化，所以不能成為單方調崗的理由。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。