部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定,許多單位認(rèn)為,部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失,應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同,這種理解是否正確呢?
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,所謂的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見(jiàn),客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于部門(mén)取消,得根據(jù)取消之原因界定,如企業(yè)合并、分立等,此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成,取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén),則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇,不屬于客觀情況。
企業(yè)違法單方調(diào)崗有何后果
企業(yè)違法調(diào)崗致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,可能承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)違反勞動(dòng)合同的約定或法律規(guī)定單方調(diào)崗,因《勞動(dòng)法》并未對(duì)違約金的約定加以限制,因此,在仍適用《勞動(dòng)法》的情形下,如勞動(dòng)合同對(duì)違約金等有明確的約定,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。需要注意的是,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定,除服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定外,企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,但此條款并未限制勞動(dòng)合同雙方約定的由企業(yè)承擔(dān)的違約金。
因此,在雙方籠統(tǒng)地對(duì)違反勞動(dòng)合同的違約金有約定的情況下,如企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致違約,尚不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)避支付違約金的責(zé)任。如因企業(yè)單方調(diào)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,并且造成了勞動(dòng)者的工資收入損失等,企業(yè)可能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。當(dāng)違約金與損害賠償金發(fā)生競(jìng)合的情況下,應(yīng)適用《合同法》等規(guī)定的具體競(jìng)合規(guī)則。
勞動(dòng)合同怎么變更
允許變更勞動(dòng)合同的條件,如下:
1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行,需要作出修改;
2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)的修改;
3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;
4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定;
5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更,但不得損害國(guó)家利益。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由”問(wèn)題進(jìn)行的解答,企業(yè)部門(mén)變更不能認(rèn)這企業(yè)由于客觀原因發(fā)生重大變化,所以不能成為單方調(diào)崗的理由。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問(wèn)題,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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