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寧波
如何應對教師績效工資的不合理
1、 什么是績效工資？第三，教師績效工資的計算方法是根據教務處正式發布的學期教學計劃和實際教學時間。根據不同的情況，價值觀如下：
1.
與教學內容有關（1）同一學科不同班級的教師，但教學內容的要求和側重點有很大的不同，他們按照不同的教學大綱、計劃或教材進行教學，并編制不同的教學計劃（簡稱“兩頭”），則=1.00
（2）教師在同一教材中同一進度重復上課，其=0.9
（3）新課程（不包括新教師開設的第一門課程）=1.2
（4）教師同時講授兩門課程，教學少分=1.2
（5）學期內，因教學任務需要，臨時安排接（演）課課時，前兩周，接（演）課與教學課為兩課，接（演）課=1.4，接（演）課與教學課為兩頭，接收（動作）等級=1.2，否則接收（動作）等級=1.0。其余課時按正常情況計算
（6）其他情況，=1.0
<2.與班上學生人數有關，
（1）1-20，=0.8（2）21-35，=0.9
（3）36-50，=1.0
（4）51-65，=1.1
（5）66-80，=1.2
（6）81或以上，依此類推
如果教師的教學涉及上述情況，可根據具體情況計算
（2）學生校外野外作業實踐按每班每周40個教學點計算，由參加實習的教師根據情況分配，但每名教師每周的最高分不超過22個教學點
（3）非班主任每周指導實習、畢業設計、課程設計、大型作業等× 6（4）對有教學任務，同時指導學校實習、畢業設計、課程設計、大作業等的教師，按以下標準確定教學點（1）6學時，實習教學得分=（1周總學時-學時）× 0.6（2）6學時，實習教學成績=（1周總學時-6學時/2）× (5） 除教學計劃外，指導開展的各項文體活動的工作量另行計算。計算標準如下：（1）每天早操按0.5教學分計算
（2）每節課間操按0.2教學分計算
（3）組織開展課外文體活動，每小時教學分為0.5分
（4）組織學校運動會的籌備工作，根據工作量，由運動組撰寫報告，經教務長批準，并給予一次性獎金，不加分教學。5） 參加學校批準的課外體育競賽活動，每次實際練習時間超過1小時的，計0.6分；如果在比賽中取得好成績，基層部門可以根據獲得的職位寫一份報告，經教學負責人審批后，給予體育組一次性獎金
（6）因公出差教師工作量按每周10個教學點計算（7）由專業部門和教研部門指定并經教學負責人批準的導師有指導方案和實施、檢查評估、期末考核。根據他們的指導，每學期的工作量為0-12個教學點（8）學校安排教師編寫教材（不含報酬）和其他教材，對停課考試的科目，按每千字整稿（含審核）計算教學工作量，教師對每套試卷（包括標準答案和評分標準）給予2個教學點，對每班的試卷更改（包括成績單、成績分析、試卷整理和交卷）給予2個教學點。（x）教師被指定到校外授課，教師完成其他零星任務時，一般不計算工作量。特殊情況可由專業部門申報，工作量由教務部會同教學負責人確定（12）教師工作量由專業部門填寫，經教務部批準匯總的（十三）教師專業檔案中，教師月教學工作量相當于50個教學點以上的，按實際教學時數和完成的其他教學任務填寫（十四），超出部分每個教學點的福利工資增加5元（不含指導實習、畢業設計、課程設計、大作業等額外教學點）。（15）試用期內，如果見習教師在18個教學點/月內授課，將不支付福利工資。超過18個教學點/月的，給予每個教學點10元的福利工資讀者需要法律幫助的，歡迎到律霸進行法律咨詢
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