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離職工資表

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 131人看過

1、《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法終止或者解除勞動合同的，勞動合同終止或者解除時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

<。但要注意：（1）勞動者必須有主觀過錯；（2）賠償只是直接損失，不是間接損失，具體賠償項目主要包括：（1）用人單位為招工支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，應按約定處理

（3）給生產經營造成的直接損失

（4）違約責任

以上兩點的主要法律依據：違反《勞動合同法》第九十條的規定<；勞動法；第四條勞動合同規定的補償辦法

如有必要，可以參照《企業職工獎懲條例》（但需要注意的是，該條例已被國務院廢止）

<，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：

僅限于特殊培訓費的服務期限、保密義務和競業限制。此外，保密和競業禁止的義務僅限于高級管理人員。本法以《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條為依據。

2.離職工資知識：

上個月的工資應在公司規定的時間支付，本月的結算工資應在3日內支付。但是，有些公司和員工協商一定的支付時間，特別是業務部門，沒有業務結算就不能結算離職工資

你可以向勞動部門申請，要求公司支付你的工資，您還可以要求公司支付拖欠工資補償金

（3）如何辦理員工離職手續（1）離職管理（3）派遣員工因病或意外辭職時，應提前30天向用人單位提出申請。離職申請未經批準前，應繼續工作，不得提前離職

1.離職員工必須在規定時間內交接工作，并向用人單位人事部門提供書面交接清單，由相關人員簽字。人事部根據交接單和當月工資結算，辦理正式離職手續

2.因合同終止未續簽合同或在勞動合同期限內辭職的，提前30天書面通知對方

3.公司提前解除勞動關系的，按照國家和公司的規定辦理辭職手續并支付違約金

（1）員工在試用期內辭職的，向用人單位提交書面辭職報告，填寫《辭職報告表》。用人單位應當書面通知企業人才市場，然后結算工資。未經批準離職的，視為自動放棄工資；（2）正式員工辭職的，應當向用人單位人事部門提交書面辭職報告，經審批，用人單位應當書面通知企業人才市場，填寫《離職報告表》并結算工資。擅自離職的，視為自動放棄工資。不調出有關人事和社保關系

（3）調出人事關系、調出人事檔案、黨組織關系和工會組織關系

綜上所述，本月結算的工資應在3日內支付，但特殊原因應視具體情況處理。以上是法霸網小編對于離職薪資結算的相關解答。如果您對相關知識有更多疑問，不妨咨詢下魯巴相關律師或網上律師

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