公司回答說：“我們同意你的辭職，但這太突然了，我們無法安排你休息。因此，要么您在離開前用完了rest表單，要么rest表單將自動(dòng)失效。我們還沒有聽說有以補(bǔ)假形式給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”對(duì)于這樣的回答，謝小姐也很不滿：“我在過去的兩個(gè)月里三次放棄了兩天的周末，在單位加班是為了省錢。在與公司協(xié)商不成的情況下，謝女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，仲裁支持了謝女士的請(qǐng)求，公司以每休一天2天工資的價(jià)格支付加班費(fèi)

當(dāng)員工帶著少量的補(bǔ)償假離開時(shí)，似乎還存在許多難題。先從謝小姐與單位的糾紛說起，謝小姐在公司工作時(shí)，公司安排謝小姐在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排謝小姐補(bǔ)休或者支付加班工資。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動(dòng)者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資，“所謂補(bǔ)休表，就是沒有安排補(bǔ)休的證明。現(xiàn)在，公司還沒有安排補(bǔ)假，謝小姐根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司必須按照規(guī)定支付加班工資

如果雇主在年假結(jié)束前離開公司，雇主是否也應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？這應(yīng)符合業(yè)主的規(guī)章制度。但是，也就是說，用人單位不應(yīng)將加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)適用于勞動(dòng)者獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，用人單位還應(yīng)支付一天的工資

當(dāng)一些員工辭職時(shí)，他們建議用現(xiàn)有的補(bǔ)休代替提前30天通知的期限。例如，當(dāng)他們?cè)?1月13日辭職時(shí)，因?yàn)樗麄兪掷镉?0天的補(bǔ)假表，他們能否將提前通知期縮短10天或12月2日休假應(yīng)該理解，之所以規(guī)定雇員辭職應(yīng)提前30天通知雇主，主要是為了讓雇主有一定的時(shí)間對(duì)辭職行為進(jìn)行全面評(píng)估，并對(duì)離職員工的離職工作進(jìn)行必要的交接，以減少離職給用人單位造成的損失。因此，在正常情況下，辭職的員工不能用補(bǔ)休單提前代替辭職通知時(shí)間。當(dāng)然，如果用人單位同意以補(bǔ)假代替，如果情況類似于以補(bǔ)假代替通知期，也可以，離職員工是否可以不按《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的通知期向單位支付一個(gè)月的工資，用人單位單方提前解除勞動(dòng)合同的，可以不按通知期支付一個(gè)月的工資。這是否意味著員工可以做同樣的事，而不是做不到。因?yàn)檫@種情況與雇主提前通知被解除合同的雇員的目的不同，雇主提前通知雇員的主要目的是給雇員尋找新工作的時(shí)間。如果單位支付一個(gè)月的工資而不是提前通知期，不會(huì)影響被辭退的員工找到新工作。然而，如果工人支付一個(gè)月的工資而不是提前通知期，則會(huì)完全影響雇主的工作安排。當(dāng)然，如果用人單位同意用補(bǔ)休代替提前通知期，愿意領(lǐng)工資的將是周玉達(dá)黃蓋