在私人小廠發(fā)生工傷怎么辦

如果這個廠有工商登記，請向勞動部門申請工傷認定，工傷認定后做傷殘等級鑒定，鑒定后才能計算出賠償數額.如果未投工傷保險，全部賠償由工廠賠付。

首先需確定你與單位的法律關系，如果是勞動關系，你可以要求單位或者自行申請工傷認定，再按照要求進行勞動能力鑒定，根據鑒定的等級要求單位給予你工傷待遇，包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、假肢等器具費、護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、伙食補助、交通費等等；如果是一般雇傭關系，則需要進行傷殘鑒定，根據鑒定結論確定賠償明細，包括殘疾賠償金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費等等，要求單位進行賠償。

自然人不具有法定用工主體資格，招用的工人不是勞動關系，工作中遭受事故傷害的，按人身損害賠償；但私人老板屬于經過注冊的個體工商戶的，適用勞動法規(guī)，工作中遭受事故傷害，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是相關回答，在私人的小廠里面發(fā)生了工傷一定要進行工傷認定，這個時候與廠里面的關系屬于勞動關系，即使沒有購買社保也需要公司負責，如果公司不愿意負責的，可以申請勞動仲裁，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。