《勞動合同法》第37條的積極意義顯而易見，但與勞動合同期限的規(guī)定相沖突。一方面，根據(jù)固定期限勞動合同的約定，勞動者在合同有效期內(nèi)擅自單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者有權(quán)提前解除勞動合同。但是，固定期限勞動合同的期限是勞動者與用人單位相互約定的結(jié)果。勞動者有義務(wù)按照合同約定的期限履行合同，不得提前解除合同。在這里，工人的權(quán)利和義務(wù)顯然是沖突的。造成上述矛盾的原因主要有兩個，立法上有必要對其進(jìn)行修改

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者的辭職權(quán)適用于各種有固定期限的勞動合同，即勞動者不僅可以提前解除無固定期限的勞動合同，也可以提前解除有固定期限的勞動合同或者有期限完成一定任務(wù)的勞動合同。缺點是：與設(shè)定勞動合同期限的目的不一致，使固定期限勞動合同失去了固定期限勞動合同的形式特征，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同也失去了固定期限勞動合同的形式特征。既然是定期合同，就意味著合同的期限相對穩(wěn)定，不能隨意變更，也就是說，如果可以隨意提前終止合同，就不能提前終止合同，也不能隨意延期，它將失去定期合同的意義

2勞動者的終止權(quán)通知適用于違反合同期限的定期勞動合同。勞動合同的期限條款是必要條款，勞動合同在約定期限內(nèi)具有法律效力。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有提前30日書面通知用人單位，才能單方解除合同，這無疑與勞動者在定期勞動合同有效期內(nèi)提前解除合同的合法性是一致的，從而在實踐中造成混亂：勞動者單方解除定期合同違反了合同期限，但并不違法。由此產(chǎn)生的后果是：固定期限勞動合同的期限條款只能約束用人單位，不能約束勞動者

勞動合同法第37條與國際慣例不符。按照國際慣例，固定期限勞動合同在正常情況下不能提前終止。大多數(shù)國家的做法是賦予合同當(dāng)事人隨時解除勞動合同的權(quán)利。如《俄羅斯勞動法》規(guī)定“勞動者有權(quán)解除不定期勞動合同，并提前兩周書面通知行政部門”，同時規(guī)定了勞動者提出解除定期勞動合同的條件，行政部門違反勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定，根據(jù)勞動者的要求終止定期勞動合同，因患病、殘疾等正當(dāng)原因阻礙勞動者按合同（合同）規(guī)定完成工作的勞動合同和其他正當(dāng)理由。越南《勞動法》規(guī)定：“訂立無限期勞動合同的勞動者有權(quán)隨時單方解除合同，但必須至少提前45天通知用人單位。”，或者一年以下的季節(jié)性用工合同，有下列情形之一的，有權(quán)在合同期滿前單方解除合同：（一）勞動者未按合同約定的崗位、地點工作，或合同約定的工作條件得不到保障（（b）未按合同約定的總金額和時間向勞動者支付工資（（c）勞動者遭受虐待或被迫勞動（（D）勞動者因個人或家庭困難不能繼續(xù)履行合同（（E）選派勞動者從事勞動在有代表性的事業(yè)單位或者國家機關(guān)任職的專職人員（女職工懷孕，經(jīng)醫(yī)生決定必須停止工作的）。”根據(jù)日本《民法典》的規(guī)定，當(dāng)雙方尚未決定雇傭期限時，雙方可以隨時發(fā)表終止聲明。終止聲明發(fā)出兩周后，雇傭關(guān)系終止。比利時《雇傭合同法》規(guī)定，雙方在通知對方總結(jié)后，可以在沒有規(guī)定期限的情況下終止合同，我國勞動者辭職權(quán)的立法缺陷在于，在規(guī)定勞動者單方解約權(quán)時，沒有區(qū)分固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。對于固定期限勞動合同，法律與合同之間存在沖突。因此，筆者建議第三十七條只適用于無固定期限勞動合同，而不適用于固定期限勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同期限可以分為固定期限、無固定期限和完成一定任務(wù)的期限。不同期限勞動合同的適用范圍不同。從勞動實踐的角度看，有一定期限完成工作的勞動合同主要適用于臨時性和季節(jié)性工作，或者因工作性質(zhì)，可以采用合同期限。這種合同被認(rèn)為是一種特殊期限的勞動合同，因為它的有效期限是靈活的，而一般期限的勞動合同期限是固定的。但其實際合同期限是相對固定的，即從一項工作開始到工作結(jié)束的實際時間為合同期限。這種勞動合同的適用范圍與國外勞動立法的適用范圍相似。但是，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的適用范圍不合理

我國固定期限勞動合同的適用范圍過于寬泛。在實踐中，固定期限勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的最廣泛的勞動合同形式。勞動法沒有明確固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)適用的工作范圍，也沒有對簽訂固定期限勞動合同規(guī)定限制性條件。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要雙方達(dá)成協(xié)議，無論從事何種工作，都可以簽訂固定期限的勞動合同。另外，《勞動合同法》沒有規(guī)定固定期限勞動合同的最短期限和最長期限。一般來說，用人單位和勞動者都可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和需要，自主確定合同的有效期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉的意見》（以下簡稱《意見》）第二十一條規(guī)定了兩種限制固定期限勞動合同最長期限的情形，即：，對從事地下礦山等有害健康工種和崗位的外來務(wù)工人員實行定期輪換制度，合同期限最長不超過8年，用人單位與被聘用的外國人依法簽訂的勞動合同期限最長不超過5年，但可以依法續(xù)簽。從以上規(guī)定可以看出，有固定期限勞動合同適用于連續(xù)工作、長期工作或正常工作，這是值得懷疑的