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2016年辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1047人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者處于哺乳期的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。因此，單位的做法是違法的，可以要求公司繼續(xù)履行合同或支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果您同意解除合同，可以與公司協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：一年工作一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

辭退

辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)改革中企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和富余人員安置的政策法規(guī)

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解聘職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰無(wú)效的職工，可以予以辭退：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

不服從正常轉(zhuǎn)移

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等不足以刑事處罰

無(wú)故尋釁滋事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的

符合開(kāi)除、辭退條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行

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