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什么費用不包括在工資里

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 218人看過

【工資性質分析】

工資是指用人單位根據國家有關規定和勞動關系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但是，根據法律、法規和規章的規定，下列由用人單位負擔或支付給勞動者的費用不計入工資：

（1）社會保險費

（2）勞動保護費

（3）福利費

（4）用人單位與勞動者解除勞動關系時支付的一次性補償金

（5）計劃生育成本

（6）不屬于工資的其他費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是勞動者實際提供的報酬，它與勞動密切相關，因勞動而得到。與勞動沒有直接關系的，不應納入工資范圍，包括對方獲得的物質利益

[對“雙倍工資”立法目的的分析]

勞動合同法第82條第（1）款，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。立法的目的是促進用人單位積極履行勞動合同簽訂義務，保護弱勢群體的合法權益。否則，將支付相應的違法成本，這顯然具有對用人單位的處罰性質。本案中的雙倍工資是懲罰性賠償，不是按勞分配的勞動報酬

根據最高人民法院有關司法解釋，“勞動者憑用人單位工資欠條直接向人民法院提起訴訟的，且索賠不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理，“則訴訟時效為兩年，不得通過仲裁，直接向人民法院起訴《根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條第一款的規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動關系存續期間拖欠的勞動報酬，可以自勞動關系終止之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

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