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勞動(dòng)者不辭而別公司可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 156人看過

勞動(dòng)者不辭而別公司可以索要經(jīng)濟(jì)賠償金嗎

員工不辭而別是一種法律行為，其要求解除勞動(dòng)合同的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來，也可以通過其自身行為進(jìn)行推定。

在勞動(dòng)合同履行過程中，法律規(guī)定勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定預(yù)告解除，根據(jù)第三十八條規(guī)定即時(shí)解除，也可根據(jù)第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除。盡管勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜性保護(hù)，賦予勞動(dòng)者以單方解除權(quán)，但同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職時(shí)，要么預(yù)先告知用人單位，要么需同用人單位進(jìn)行協(xié)商，其目的在于使用人單位能夠及時(shí)進(jìn)行人員安排，避免因人員變動(dòng)而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理過程中的損失，維護(hù)單位的合法權(quán)益，這也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的預(yù)先告知義務(wù)。

員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)者行使解除權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，無論用人單位是否同意，都會(huì)發(fā)生解除的后果。只是如果勞動(dòng)者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

因此，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不會(huì)得到法律上的支持，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那么用人單位則可以請(qǐng)求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者不辭而別的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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