1、 辭職程序

（1）員工應(yīng)在辭職前至少一個(gè)月向部門經(jīng)理提交辭職申請表

（5）在完成所有必要的辭職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資

（6）公司可以出具離職人員在公司的工作經(jīng)歷和業(yè)績證明

（2）部門經(jīng)理填寫《員工辭退申請表》，根據(jù)實(shí)際情況向中心主任提出申請

（3）中心主任按《員工離職申請表》與當(dāng)事人進(jìn)行談話部門經(jīng)理填寫《辭退申請表》，了解詳細(xì)情況；結(jié)合員工工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請表》上簽署意見（4）中心主任向總經(jīng)理匯報(bào)談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》上簽署意見（5）總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退后，員工應(yīng)立即辦理工作交接

（6）員工完成工作交接后，部門經(jīng)理將《員工辭退申請表》交人事行政部經(jīng)理

（7）人事行政部經(jīng)理計(jì)算員工工資員工根據(jù)《員工辭退申請表》和員工考勤記錄，在總經(jīng)理簽署意見后，向總經(jīng)理提交《請款報(bào)告》，人事行政部經(jīng)理將請款報(bào)告轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)部（9）員工辭職時(shí)，財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請款報(bào)告，按財(cái)務(wù)要求支付員工工資，部門經(jīng)理將與辭職者進(jìn)行談話；如有必要，請其他人幫忙。談話完成了以下內(nèi)容：

（1）審查勞動(dòng)合同

（3）審查他們對公司商業(yè)秘密的了解程度

（4）審查他們的工作和進(jìn)展

記錄離職談話記錄，由員工和談話經(jīng)理簽字，并在公司員工檔案上蓋章

<3.離職員工如不能親自到公司洽談，應(yīng)通過電話

<3）辦公用品

（5）公司調(diào)撥的車輛和房屋

<3.人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，檔案和保險(xiǎn)關(guān)系

4.如果辭職人員在競爭對手的公司工作，他們應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定，并迅速移交所使用和掌握的公司專有信息，如辭職人員不能親自辦理辭職手續(xù)，應(yīng)將公司章程發(fā)回或派人移交工作。如果有法律問題，離職員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

2.離職員工的報(bào)酬：

（1）工資結(jié)算

（2）未發(fā)放的獎(jiǎng)金和傭金支付的

<3.應(yīng)扣除以下項(xiàng)目：

（1）員工拖欠公司貸款和罰款

（2）員工因公司未辦理交接手續(xù)而獲得的補(bǔ)償金和抵押金

（3）培訓(xùn)服務(wù)期未支付的補(bǔ)償金期滿。如果扣除的費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，必須在全額收回費(fèi)用后才能辦理手續(xù)