首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 如何計算因公負傷的工資

如何計算因公負傷的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 961人看過

1.根據《工傷保險條例》的有關規定，用人單位應當按照原工資支付工傷治療、康復期間的工資。情節嚴重的，可以申請延長停工留薪期限。但是，勞動者超過停工留薪期限不能工作的，應當按照用人單位的規章制度支付工資，停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

但《工傷保險條例》沒有規定延長期限。理論上一般認為應結合受傷職工的傷情和醫院的意見來確定，自治區、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期限目錄》，根據具體的工傷情況，確定停工時間和工資保留期，工傷賠償項目（一）、一般傷害（未達到傷殘）賠償項目的醫療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費等，工傷期間工資、交通住宿費

（2）致殘補償項目：醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助設備費、一次性傷殘補助費，傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補助

（3）死亡賠償項目：喪葬補助，失蹤職工情況：失蹤職工外出或在搶險救災中，未被宣告死亡的，應當根據不同情況確定補償項目，其直系親屬可獲得的補償項目為：供養親屬撫恤金、一次性死亡補助金50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可獲得的補償項目為：喪葬費、贍養親屬撫恤金、一次性工傷補償金，用人單位按原工資支付期間工資。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論