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寧波
如何申請工資勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，雙方不愿協商、協商不成或者協議不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者申請勞動仲裁要求支付工資的，可以向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算申請人應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的人數提交副本。仲裁申請書應當載明：1.申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負責人的姓名、職務。如勞動補償金、工傷醫療費、經濟補償金或補償金、不超過當地最低工資標準12個月的勞動爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議請求等。，所依據的事實和理由（即法律規定）
3.提供的證據和來源。有證人的，應當寫明證人的姓名、地址。
發生勞動爭議后，勞動者有責任為自己的主張提供證據。如勞動者與用人單位之間的勞動關系。如勞動合同、通行證、工作證、工資單等，與爭議事項有關的證據由用人單位控制和管理的，由用人單位提供。如果不提供，雇主將承擔不提供證據的不利后果
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