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關(guān)于拖欠工資和調(diào)崗事宜征詢

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-16 · 847人看過

問題：

我單位是本月發(fā)上月的工資，但最近幾月到了月底還不發(fā)上月的工資，還要拖欠好幾天。請問這可以成為我立即要求解除合同而不要再等30天離職的理由嗎？如公司不給辦理辭職，可否提請仲裁？

另外公司給我換了個新崗位，公司也沒給辦什么調(diào)動手續(xù)，原來的人教了我?guī)滋欤娃o職走人了，也沒和我辦什么正式的書面交接手續(xù)，如果我現(xiàn)在離職，我是否要承擔原來任職人員所辦理事務(wù)的責任？

我到新?lián)Q的崗位也沒幾天。我們的合同上寫的崗位一欄很籠統(tǒng)就是客服員。

請各位大蝦指教！謝謝！

小東

勞動法苑莫懿沁答復：

《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定了勞動者可以隨時向用人單位提出解除合同而不用提前三十天的三種情形，其中第三款就規(guī)定了：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。該勞動者的用人單位連續(xù)幾月都拖欠工資不發(fā)，明顯符合“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬”這一條款，因此可以成為其立即要求解除合同而不要再等30天的理由。

如果公司不給辦理辭職，完全可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

關(guān)于公司給該勞動者換新崗位的問題，首先，勞動合同的崗位一欄寫的是客服員，那么根據(jù)用人單位的規(guī)章制度等，應(yīng)該能夠明確客服員的工作崗位包括哪些。如果你被調(diào)后的崗位不屬于客服員范圍的，那么用人單位的調(diào)崗行為未必合法合理，用人單位必須要能夠證明他的調(diào)崗行為的充分合理性，否則不得隨意調(diào)動。如果屬于客服員范圍，那么這是單位權(quán)利范圍內(nèi)的調(diào)崗。

調(diào)崗手續(xù)不是用人單位進行調(diào)崗行為的必備手續(xù)，一旦你進入調(diào)崗后的辦公地辦公，并且開始接受和完成調(diào)崗后的崗位應(yīng)當進行的工作，就視為該員工已經(jīng)調(diào)崗完成了。調(diào)入新的工作崗位后，就應(yīng)當享有該崗位的員工享有的權(quán)利，并且負擔該崗位員工應(yīng)當負擔的責任。不管該崗位前任員工何時離職，如果原任職人員辦理的事務(wù)現(xiàn)已是該職工的工作內(nèi)容了，那么該責任就應(yīng)當由繼任后的職工承擔。當然，不包括前任員工的違法或犯罪的責任

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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