根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在實(shí)際工作中，根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短，按以下規(guī)定處理：

（1）受傷前在本單位工作滿12個(gè)月的，按月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、，工傷前12個(gè)月應(yīng)支付的津貼和加班工資，原工資標(biāo)準(zhǔn)按受傷前實(shí)際工作月的月平均工資計(jì)算

江蘇省實(shí)施<；工傷保險(xiǎn)條例；《辦法》第二十二條規(guī)定，工傷職工的停工留薪期限，以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)

在處理工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到職工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，或者他們只是受了點(diǎn)輕傷，但他們總是給雇主發(fā)請(qǐng)假單，有的甚至超過(guò)12個(gè)月。這里的情況更復(fù)雜。在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)，仲裁員和法官有更大的自由裁量權(quán)。有人認(rèn)為，不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，而主張停工留薪期間的工資時(shí)，當(dāng)事人不能提供相應(yīng)的證據(jù)支持其主張，不應(yīng)支持其主張；也有人認(rèn)為應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)闹С郑珜?duì)“裁量權(quán)”的范圍有不同意見(jiàn)，對(duì)于請(qǐng)假單的問(wèn)題，應(yīng)該審查請(qǐng)假單的真實(shí)性，員工發(fā)放的請(qǐng)假單不予承認(rèn)

山東省《工傷職工停工留薪期限分類目錄》規(guī)定了各類工傷的停工留薪期限，值得借鑒的是《根據(jù)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第五條，因原發(fā)傷引起感染和并發(fā)癥的，根據(jù)約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可在原停工、留薪期限的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月

第六條規(guī)定，受傷部位或器官未列入本辦法的山東省工傷職工停工留薪期限分類目錄，以臨床治愈或相對(duì)穩(wěn)定治療時(shí)間為停工留薪期限，一般不超過(guò)6個(gè)月

第7條規(guī)定，停工留薪期滿，傷情不穩(wěn)定或者不能治愈，不能復(fù)工仍需治療的，延長(zhǎng)停工留薪期限的書面申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前5個(gè)工作日內(nèi)向單位提出，并提交約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。經(jīng)用人單位同意，可以延長(zhǎng)停工留薪期限。用人單位對(duì)延長(zhǎng)受傷職工停工留薪期限有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起7個(gè)工作日內(nèi)，持員工的停工鑒定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告、約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期限，申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期限等用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期限。在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論確認(rèn)前，受傷職工將繼續(xù)享受停工待遇和工資保留期。受傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工期限的，停工期限終止