案例

層出不窮的支付寶“支付寶”，支付寶、微信錢包、百度錢包、層出不窮的電子錢包不僅顛覆了人們的日常支付習慣，也潛移默化地影響著人們的生活方式。從傳統的“一次支付、一次投遞”到“一掃式”支付，再到“一站式”交通卡充值、繳納水電煤費、違規罰單，電子轉賬遍地開花

目前，主流的電子支付場景主要由C端（個人）發起。如果你是自然人，在一線城市，一天不使用現金也許可以。但很難想象，如果企業組織管理部門以電子支付取代銀行，比如讓社保基金用支付寶給退休人員發放養老金。然而，在實踐中，企業利用電子轉賬支付工資和報銷給員工的情況并不鮮見。公司對方便和效率很滿意，員工只付工資，但卻引發了很多勞資糾紛

從外地來上海工作的張先生在上海松江區一家燈箱廠從事維修工作。本月初，他來到本報，詢問“微信”的調職記錄能否作為認定勞動關系的依據。張先生說，他剛進廠時，單位沒有按規定與他簽訂勞動合同，說要等試用期后再簽訂正式勞動合同。等了又等，等到試用期過了兩個月，單位繼續打太極，問老板出差

沒有簽勞動合同，張先生慢慢發現，除了廠里的幾個工人，從老板、法人代表到中層管理人員、財務人員等等，他們都是親戚。通常，工資是用現金支付的，但社保是不支付的。底層的工人覺得自己很安全，不在乎。每個工作日，他從早上8點工作到晚上8點，休息6天，休息1天。雖然工作很辛苦，但他認為別人不在乎，所以他還是不主動當領導

10月初，老板告訴員工公司要倒閉了，沒有錢支付工資，于是要求他們回去。此時，公司仍欠張先生12000元兩個月的工資。張先生一次又一次地打電話催促公司支付拖欠的工資和繳納所有社保。老板同意支付工資，并讓親戚在8月和9月通過微信轉賬將工資轉給張先生，幾天后，張先生再次到工廠詢問社保事宜，但發現工廠的天花板被拆除了一半，辦公室大部分都暴露在陽光下，而在it部門工作的老板和財務人員也不見了“這是不是逃跑了？”張先生隱約感覺情況不太好，于是去了最近的勞動監察所報檢。老板否認認識張先生。然而，在這個“三無”工作中，沒有勞動合同，沒有社保，沒有銀行流水。面對監管人員，張先生無法拿出任何證據證明勞動關系。他有了一個想法，記得公司財務兩天前在微信上把這個賬戶轉到了他手上。但僅僅憑一個微信頭像，如何證明這是公司支付給他的工資，專家認為，“電子轉賬”的效果需要綜合判定，一旦發生勞資糾紛，使用“支付寶”，“微信”等電子錢包轉賬記錄能否作為認定勞動關系的依據？在計算平均工資時，是否可以將每個調動記錄視為工資的一部分？上海市勞動仲裁法院兼職仲裁員、廣晟律師事務所律師邱*和認為，還需要其他證據

邱律師認為，勞動法規定，工資應當以貨幣形式支付給職工。過去，人們發現以黃金和銀行轉賬的形式支付工資。隨著支付手段的多樣化，支付寶和微信成為小微企業支付工資的選擇。但在現實生活中，電子賬戶往往是個人賬戶，而不是企業賬戶，相對容易引起爭議。另外，如果在勞動合同中沒有約定使用電子轉帳，或者根本沒有勞動合同，則每月電子轉帳的時間和金額是否一致，可以綜合認定為實際支付工資的依據，張先生遇到了一家沒有勞動合同、沒有社保、沒有銀行流水的“三無”公司，因此很難通過電子轉賬記錄識別勞動關系。邱律師建議，應該保留所有勞動者可以配合電子轉賬的證據，比如電子工資單。如果沒有電子工資單，他們可以通過電子郵件、短信或面對面的方式查詢調動的性質，如工資、津貼、報銷或其他報酬，并通過書面或錄音的方式確定證據，以便將來發生勞動爭議時，勞動者可以提出權益主張的依據

案例

礦泉水廠給你一份“工資”你就可以喝了。該網友稱自己是印刷廠的員工。這家工廠今年生意不好，他就把明幣給他，讓他自己賣，賣的收入是工資，“我們覺得非常不合理。即使這是一種工資支付，對我們來說不是一種詛咒嗎p>

經媒體核實，如網友所言屬實。該公司負責人解釋說，印刷廠的主要業務是印刷課本、試卷和報紙。每年冬夏都是印刷的旺季。工人需要加班，工資可達上千元；學生一開學，印刷任務就減少，進入淡季。沒有打印任務時，員工可以在家休息。公司還將支付每月900元的最低工資，他們從未拖欠過工資“印明幣是浪費紙張。這是我們第一次嘗試印明幣。針對公司號召‘全動員’創業，考慮到只有少數業務員能銷售明幣，效果有限，我們讓大家在清明節前夕參加任務。”這位負責人說

同樣，類似的案件在上海也有發生。一家生產礦泉水的公司管理不善，所以給工人發礦泉水的工資。月底，每個員工都能拿回幾十箱礦泉水。當他們一次喝這么多礦泉水時，一些員工說他們很復雜。一方面，他們愿意與企業“共渡難關”。畢竟他們工作多年，認為單位不愿意拖欠工資。另一方面，他們希望公司盡快找到新的盈利模式，沒有必要再“產銷”了，員工問：礦泉水雖然有使用價值，但也是生活必需品之一。發放福利的時候，沒有什么問題，但能不能作為員工的工資發放呢？如果作為工資支付，如何評價礦泉水的價值更為合理？按市場價當然是不合適的，如果按生產成本價，是否應該消除工人的人工成本。有人對此事的評價很公正：表面上看，他們得到的是礦泉水，實際上，他們得到的是銷售任務。以實物替代工資，本身就是增加了員工的工作量。在這種情況下，員工能不能對企業說不，專家意見，企業不允許用實物沖抵工資，礦泉水廠管理不好，工人能不能拒絕用礦泉水沖抵工資，唐益律師事務所律師邵*Jie，認為企業不應該把礦泉水變成工資，這是對勞動者勞動權益的侵犯。國務院《工資支付暫行規定》第五條規定：“工資以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。”工資不僅是對勞動者提供勞動的考慮，也是勞動者的生活資料。工人需要用工資來購買他們自己的必需品。因此，工資必須是可以流通的法定貨幣，而不是實物或證券。在這種情況下，以滯銷礦泉水代替工資的做法不僅影響勞動者的勞動權益，而且嚴重影響勞動者的正常生活。因此，工廠的工人可以拒絕使用礦泉水來抵消他們的工資。企業不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益