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寧波
工資單中未注明加班費的案例分析
案例：杜某于2006年10月11日被聘為**公司廠長，雙方未簽訂勞動合同。2007年3月29日，杜某向公司遞交了辭職報告和“聲明”。第二天，杜某離開了公司。杜某在**公司領取的工資總額為26619元，工資單上的加班費一欄為空。同年5月14日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應損失，并要求**公司支付經濟補償金、賠償金等，勞動仲裁委員會認為杜某主動辭職，單方解除勞動關系。**公司無需支付經濟補償金、賠償金等，杜某向**公司出具的“聲明”表明，其所有工資和賬目與公司一致，無異議。工資中包括杜的加班費，因此裁決駁回了杜的要求。杜某不服，據此起訴法院，要求支付加班費等費用判決：法院認為杜某辭職系原告自愿單方面解除雙方勞動關系所致，故被告**公司無需支付經濟賠償金，賠償金等根據該廠考勤記錄，杜某確實有加班，但在原告工資單的加班費一欄是空白的，被告沒有提交足夠的證據全額支付原告加班費。因此，法院判決被告**公司向原告杜某支付加班工資30001.02元、25%經濟補償7500.26元、仲裁費300元，共計37801.28元
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