根據(jù)《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》第二條：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資和小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數(shù)：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時(shí)）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天

2.加班費(fèi)的計(jì)算

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，支付勞動(dòng)者的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照到期工資計(jì)算給勞動(dòng)者的，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資

（四）按《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第三條和《職工年休假條例》計(jì)算年休假天數(shù)；企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>；對(duì)有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)第二條：職工工作滿一年不滿十年的，休五天年假；滿10年不滿20年的，年假10天；年假滿20年的，年休假15天

員工的累計(jì)工作時(shí)間可根據(jù)檔案記錄、單位繳納的社保繳費(fèi)記錄、個(gè)人繳費(fèi)記錄等確定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同或其他法律證據(jù)

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假

，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）

新用人單位符合上述條件的，當(dāng)年年休假天數(shù)按單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足一日的，不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（一）單位當(dāng)年剩余日歷日÷ 365天）× 用人單位解除或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，當(dāng)年未安排勞動(dòng)者休年假的，勞動(dòng)者全年應(yīng)休的年休假天數(shù)，員工應(yīng)休年假的天數(shù)按員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，發(fā)放年假工資，但折算后不足一整天的部分，不得支付工資。前款規(guī)定的折算方法為：（1）本公司當(dāng)年已過(guò)日歷日÷ 365天）× 員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)——當(dāng)年安排的年休假天數(shù)

6.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條計(jì)算醫(yī)療期：當(dāng)企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療待遇：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個(gè)月；五年以上六個(gè)月

（二）工作十年以上的，工作五年以下的，六個(gè)月；五年以上不滿十年的九個(gè)月；10年以上不滿15年的，12個(gè)月；15年以上不滿20年的，18個(gè)月；20年以上的24個(gè)月

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，在職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)按規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資的80%

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，員工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

9.按《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策的通知》（計(jì)生發(fā)〔2011〕334號(hào)）第三條規(guī)定計(jì)算生育津貼：在本市參加生育保險(xiǎn)的職工因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受產(chǎn)假津貼。生育津貼按用人單位月平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算發(fā)放

生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用座談會(huì)紀(jì)要（二）》第二十八條的規(guī)定補(bǔ)足差額，雙倍工資適用限制的計(jì)算方法是：勞動(dòng)者要求雙倍工資時(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同的行為處于連續(xù)狀態(tài)，因此，時(shí)效可以自請(qǐng)求權(quán)之日起提前一年計(jì)算。據(jù)此，實(shí)際支付的雙倍工資不得超過(guò)12個(gè)月，雙倍工資按未訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位正常應(yīng)支付的工資計(jì)算

11.按《關(guān)于一次性免征個(gè)人所得稅的通知》第一條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的補(bǔ)償收入：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得數(shù)額較大，被辭退人員可能沒(méi)有固定收入來(lái)源的，收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的部分免征個(gè)人所得稅