違反競業限制會坐牢嗎

如果涉嫌竊取單位商業秘密，可能觸犯刑法，追究責任。

一、《合伙企業法》第三十二條規定：“合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。除合伙協議另有約定或者經全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業進行交易。合伙人不得從事損害合伙企業利益的活動。”

二、《個人獨資企業法》第二十條規定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：……(六)未經投資人同意，從事與本企業相競爭的業務；(七)未經投資人同意，同本企業訂立合同或者進行交易；”

三、《刑法》第一百六十五條規定：“國有公司、企業的董事、經理利用職務便利，自己經營或者為他人經營與其所任職公司、企業同類的營業，獲取非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定：“單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協商、約定競業限制期內不得在生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。”

由于企業部分員工常常對企業的經營和技術情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業務特長相同或者近似的業務。一旦在跳槽后從事這些職業，不但易于成為原就職企業強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業務的需要，往往會情不自禁地使用原企業的商業秘密，為防止出現這種局面，西方國家率先將公司董事、經理競業禁止制度移植到商業秘密和其他經營利益的保護中來，從而形成競業限制。企業開始采取與員工訂立競業限制協議的辦法，以保護企業的競爭利益和商業秘密。

刑法

第二百一十九條?有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

勞動合同法

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制是對企業公司利益的一種保護，也是為了防止董事和經理利用其地位來損害公司的利益，不止我們國家，其他國家也是，西方國家在這一方面管理尤其的嚴格，所以大家如果有這方面情況的需要特別注意，以上就是律霸網小編的介紹。