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寧波
我應該為我因拖欠工資而辭職支付違約金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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92人看過
律師答：您提前解聘的原因是公司嚴重違約，無故貪污拖欠工資。原因有明確的法律依據。因此提前終止合同是合法的，不構成違約。因此，公司要求您承擔違約責任并賠償培訓費用，這是法律不應支持的。您無需向公司支付任何違約金
勞動合同是規范用人單位和勞動者雙方權利義務的合同，培訓協議是勞動合同的一部分。勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，任何一方違約均應承擔相應的違約責任。因此，你方提前終止合同是否構成違約？這是問題的焦點。如果你違約，你應該承擔違約責任，即賠償相應的培訓費。否則，你不必賠償。為了澄清這個問題，我們必須弄清你方提前終止合同的原因。如果你沒有正當理由提前終止合同，那顯然是違約。根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形之一。你提前解除合同的理由是公司嚴重違約，即無故扣發、拖欠工資，有明確的法律依據
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