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法律如何規定加班和加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 153人看過

《中華人民共和國勞動法》規定：第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位的職工，有職工連續工作一年以上的民辦非企業單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

第三條員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；對于那些完成了20年的人，年假為15天，國家法定節假日和休息日不計入年假。第四條有下列情形之一的，職工不得享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的

（2）員工事假超過20天，單位不按規定扣除工資的

（3）工作滿1年不滿10年的員工病假超過2個月的

（4）有下列情況的員工：工作滿10年不滿20年的，請病假3個月以上的

（5）工作滿20年的，請病假4個月以上的

第五條根據生產和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，單位統籌安排員工的年休假

年休假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。因生產、工作的特點，確需本單位跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，不能為員工安排年假。單位按員工應休不休天數支付員工日工資的300%

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