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寧波
延長工作時間的必要條件
【延長工作時間的條件是什么】
根據中國法律，懷孕7個月以上、哺乳期不滿1歲的女職工不得安排和安排加班?！秳趧臃ā返谒氖粭l規定，用人單位可以延長工作時間，因生產經營需要，經與工會和職工協商，每日一般不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，因生產經營需要以外的原因延長工作時間的，依照勞動法的規定每月不得超過三十六小時，國務院關于職工分時工作的規定及其實施辦法：一是自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民群眾的安全健康和國有資產，需要緊急處理的，二是生產設備，運輸線路和公共設施發生故障，影響生產和社會公共利益，必須立即修復
第三，設備必須在法定節假日或公眾假期停工期間檢修第四，事業單位要完成國家應急任務或上級安排的其他應急任務，商業、供銷企業要完成農副產品旺季采購、運輸、加工等應急任務，為完成國防的緊急任務或者上級安排的計劃外的其他緊急生產任務；法律、法規規定的其他特殊情況勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低于工資200%的工資，實行計件工資的勞動者，在完成定額任務時，按不低于本人法定工時單價的150%、200%和300%支付加班工資，日工資和小時工資，作為計算加班工資的基礎。日工資是用我的月工資標準除以每月的平均法定工作日得到的工資數額；小時工資是日工資除以8小時該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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