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寧波
年終獎計算方法
年終獎是指老板給員工發放的沒有上限的獎金，有的還包括差旅費獎勵、物質獎勵等，是過去一年的工作業績獎勵，也是一個可以發放也可以不發放的項目。年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業凝聚力。2011年8月，有人盜用國家稅務總局名義，發布公告并解讀，在媒體上公布后嚴重誤導納稅人。新個人所得稅法實施后，年終獎將遇到個人所得稅的臨界點問題，容易出現“多勞少獲”的情況[公司年終獎是多少]年終獎的數額一般由企業根據情況自行調整。一般來說，一開始的數額較小，例如占工資總額的5%-10%。當整個系統的運行更加有效和穩定時，數量就會增加。在一些企業，獎金數額高于工資，甚至高達工資的150%。年終繳費按比例計算。但實際上，這與直接主管起關鍵作用、直接影響獎金的原則不同，使獎金上下浮動10%-30%甚至50%
不同的企業根據自身情況選擇不同的支付方式，而且獎金數額的計算方法一般都不一樣一般公式是：獎金總額× 獎金計算比例系數（如8%）
有些企業使用另一個公式：獎金金額=基本工資× 其中，a%由企業自行設定，根據實際銷售額超過目標銷售額的比例劃分為不同等級該內容對我有幫助 贊一個
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