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事實勞動關系的認定

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 1078人看過

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下

列憑證： ( 一 ) 工資支付憑證或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會 保險費的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務證 ” 等能 夠證明身份的證件； ( 三 ) 勞動者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” 等招用記錄； ( 四 ) 考勤記錄； ( 五 ) 其他勞動者的證言等。

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