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寧波
勞務工有什么合同
勞務工有什么合同
依據我國相關法律的規定，勞務工依據用工的性質簽訂不同的合同，如果是勞動派遣的簽訂勞動合同，如果是非全日制用工的，可以簽訂用工合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
簽勞務合同是否可以用勞動合同主張權益
簽訂勞務合同是不可以使用勞動合同來主張權利的，因為勞動合同和勞務合同存在很大的區別。勞務關系適用合同法，雙方協商，有糾紛直接法院起訴，而勞動合同則適用《勞動合同法》，該法第二條規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
但是如果名義上簽署的是勞務合同，而實際上卻是勞動關系的話，則又有區別。比如合同名寫的是勞務合同，但內容上卻與勞動合同內容相同，則這類合同實際上仍屬于勞動合同，雙方建立的是勞動關系;再比如，合同名稱和合同內容都明確屬于勞務合同，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務工依據用工的性質簽訂不同的合同，如果是勞動派遣的簽訂勞動合同，如果是非全日制用工的，可以簽訂用工合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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