《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,(二)安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資;(三)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資,對實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,在“五一”等法定節(jié)假日加班的,加班費不得低于日工資基數(shù)的3倍,5月2日和3日公休日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍日工資基數(shù)的計算方法是:月工資除以一個月的天數(shù),而今年中國節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例,其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天,即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,他應(yīng)支付不低于3倍的69元工資,即207元
如果你在5月2日加班,你應(yīng)先安排補休,否則你必須支付雙倍的日工資基數(shù)另外,經(jīng)勞動和社會保障部門批準(zhǔn),用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間,用人單位不能支付加班工資
如何確定加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是,如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”,加班費應(yīng)按各種工資的總和計算支付,不能按“基本工資”的單個項目計算,“崗位工資”或“崗位工資”2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定,或者合同約定不明確的,以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼,都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是,當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時,在確定員工日均工資和小時平均工資時,應(yīng)扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護(hù)補貼,不能計入計算
,計件工資按照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定折算,加班工資以法定時間內(nèi)計件單價為計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,以日、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)專業(yè)本科,學(xué)士學(xué)位,主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件,業(yè)務(wù)范圍包括:婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題,可隨時與我聯(lián)系。
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