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寧波
法律如何規定減除工資和拖欠工資
法律如何規定扣除工資和拖欠工資《勞動法》第五十條規定：“勞動者每月以貨幣支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 勞動部下發的《工資支付暫行規定》文件還規定了工資支付時間：“第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。
對規章概念的解釋：“貨幣形式”：不包括實物、證券和其他形式的發行“按月支付”：應理解為每月至少支付一次工資。實行月薪制的單位，工資必須按月發放。支付時間超過企業與職工約定或者勞動合同約定的月支付時間的，不按月支付扣除，是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產任務的勞動者不支付或者不支付全部工資無故違約：應當理解為用人單位無正當理由故意不在規定時間內支付勞動者工資。讓我們看看薪酬的現實。目前，用人單位一般在勞動者提供勞務后的下月支付上月工資，即先上班后領工資。工資發放的具體日期因用人單位而異，有的在前十天，有的在中午，有的甚至在后十天。如果雙方沒有約定，但用人單位單方面決定工資支付日期的，用人單位按月支付上月工資，即使是在勞動者提供勞務的次月最后一天支付，也不違法。無故超過雙方約定或決定的日期支付工資的，或者在規定日期內未足額支付工資的，屬于拖欠工資，違反了上述勞動法律法規的規定
從上述介紹可以看出，根據我國法律，雇主必須每月向工人全額支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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