李某是井岡山市某個(gè)體超市名煙酒銷售區(qū)主任。2010年1月12日，他丟失了7件中國(guó)煙草和兩瓶五糧液酒，價(jià)值8000多元。案發(fā)后，超市老板劉經(jīng)理立即撥打110報(bào)警。然而，由于案發(fā)時(shí)超市攝像頭失靈，他無(wú)法查看現(xiàn)場(chǎng)，也無(wú)法找到小偷。為彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失，劉經(jīng)理扣留了李某2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年及2010年1月的資金，李某不服，將雇主劉經(jīng)理告上法庭，詢問(wèn)上述獎(jiǎng)勵(lì)，用人單位能否以丟失商品為由扣除員工工資，第一種意見(jiàn)是，李某作為超市著名的煙酒銷售區(qū)主任，在工作中沒(méi)有履行注意義務(wù)，造成超市商品的損失和對(duì)超市的損失。因此，李某應(yīng)對(duì)超市的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。李某2010年1月至2010年3月的工資以及2009年全年和2010年1月的獎(jiǎng)金共計(jì)8000元。劉經(jīng)理的行為合法

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位劉經(jīng)理無(wú)權(quán)扣除李經(jīng)理2010年1月至2010年3月的工資和2009年全年獎(jiǎng)金，但可在2010年1月扣除李某的獎(jiǎng)金

[點(diǎn)評(píng)]

小編同意第二種意見(jiàn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，用人單位不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資。用人單位扣除職工工資，應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。本案中，雖然李先生在工作期間未履行職責(zé)，導(dǎo)致超市內(nèi)貨物丟失，造成經(jīng)濟(jì)損失8000余元，但李先生與劉先生簽訂的勞動(dòng)合同中并未規(guī)定扣除工資。因此，用人單位劉先生無(wú)權(quán)扣除李先生三個(gè)月的工資，依法應(yīng)當(dāng)支付。

設(shè)立獎(jiǎng)金是對(duì)員工勤勉盡責(zé)的激勵(lì)。據(jù)此，員工違反超市相關(guān)規(guī)章制度或因疏忽造成超市商品損失的，用人單位可以扣除當(dāng)月或當(dāng)年的資金作為處罰。本案貨物損失發(fā)生在2010年1月，雇主劉經(jīng)理可以扣除李經(jīng)理2009年1月的獎(jiǎng)金作為處罰，但2009年全年的獎(jiǎng)金不應(yīng)扣除