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寧波
互聯網企業并購中如何保護員工權益
我在一家網絡公司工作，2000年11月與公司簽訂了一年的勞動合同，今年2月，我的公司被另一家網絡公司兼并。合并后，我沒有和新公司簽訂勞動合同，但我還在新公司工作。今年4月，新公司解雇了我，沒有支付任何遣散費，他們說因為我只和原公司簽了勞動合同，沒有和他們簽勞動合同，他們說得對嗎？我們通常所說的企業合并實際上可以分為兩種情況，一種是被合并企業被消滅，其法律地位不復存在。被合并企業的權利和義務由被合并企業承擔，另一種是被合并企業仍然存在，但其控股股東發生了變化。被合并企業已成為被合并企業的控股股東，但被合并企業仍可以以自己的名義獨立從事民事活動
本函未具體說明貴公司原網絡公司合并的具體情況。如果您的原公司合并屬于上述第一種情況，由于您在原公司合并后繼續在新公司工作，新公司應與您簽訂新的勞動合同《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據我國有關勞動法律法規，用人單位故意拖延訂立勞動合同的，如錄用后故意不按規定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以要求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。如果貴公司原公司的合并屬于上述第二種情況，貴公司的做法就更不合理了。股東變更并不意味著企業法人權利義務的變更。公司與您簽訂的原勞動合同是公司的行為，不是公司股東的個人行為。因此，公司必須尊重與您簽訂的勞動合同。如果公司單方面與您解除勞動合同，必須符合法律規定，并支付一定數額的經濟補償。如果勞動合同中有違約條款，你也可以根據該條款追究公司的違約責任，我還要提醒你，勞動爭議不能直接起訴到法院，而應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁的期限是60天，從勞動爭議發生之日算起，所以您一定要注意這個期限，而不超過仲裁期限
以上是律霸.com編輯介紹的“網絡公司合并中如何保護員工權益”的法律知識。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。所以我希望以上的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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